Comprendre mon salaire
Le salaire en portage salarial est variable. C'est le salarié porté qui décide combien il souhaite être payé chaque mois en fonction de son disponible : c'est à dire le montant qui a été facturé et payé par le client moins la marge réalisée par GetNow (7%).
En portage salarial, vous facturez en fonction de vos jours travaillés. Il existe donc une relation directe entre ce que vous pouvez vous verser et le nombre de jours que vous avez déjà travaillé.
Afin d'avoir une idée globale de ce que celà pourrait représenter pour vous, n'oubliez pas d'essayer notre simulateur de salaires.
Il est important de noter que le salaire ne peut être versé qu'après le règlement de la facture par votre client (selon les conditions de paiement définie à l'avance). Ce qui veut dire que lors de votre arrivée dans une société de portage salariale, votre premier salaire n'est versé que lorsque la société de portage salarial perçoit votre première facture.
Rassurez-vous, GetNow a toute fois souscrit à une garantie financière (obligation légale de l'activité de portage salarial) afin d'être en mesure de verser les salaires des portés en cas de non paiement des clients !
Détail de votre bulletin de paie
Acollé à cette article, un bulletin de paie GetNow typique. Ci-dessous vous trouverez l'explication des lignes affichées dans le cadre principal du document :
- Nombres de jours travaillés : le nombre de jour que vous avez travaillé le mois concerné par la fiche de paie,
- Solde compteur annuel : le nombre de jours travaillé restant sur l'année en cours pour faire une année complète avec 5 semaines de congés payés (vous pouvez faire plus, vous pouvez faire moins, c'est un indicatif).
- Base annuelle forfait jours : la base du nombre de jours devant être travaillés sur l'année en cours. Cette valeur permet de calculer d'autres éléments comme par exemple le nombre de congés payés générés par mois.
- Salaire cadre forfait : la fiche de paie est établie en fonction du montant souhaité (voir plus bas). Ce montant est théoriquement égal à : Salaire de base (avant les charges patronales et salariales) + Indemnité d'apport d'affaires + Indemnité CP de congé payé - Réserve légale (qui vous ai reversée différemment voir le simulateur).
- Pour Information : les informations que GetNow vous communique par souci de transparence, en complément des informations légales. Pour toute cette section référez-vous au simulateur en parallèle :
- CA HT généré : le chiffre d'affaire que vous avez généré sur le mois concerné par la fiche de paie,
- Frais de Gestion GetNow : le montant prélevè par GetNow au titre de son activité de gestion,
- Frais de fonctionnement : les frais que vous avez réalisés (restauration, frais kilométriques, achats de matériel, etc.) et qui vous sont reversé net de charges et d'impôt sur le revenu ! (voir la page Mes frais)
- Montant souhaité : le montant que vous nous communiqué chaque mois sur la base duquel est dressé votre fiche de paie. Ce montant est théoriquement égal à : Salaire de base (avant les charges patronales et salariales) + Indemnité d'apport d'affaires + Indemnité CP de congé payé - Réserve légale (qui vous ai reversée différemment voir le simulateur).
- Réserve souhaitée :
- Indemnité d'apport d'affaires : il est établi dans la convention collective que le salarié porté qu'une prime lui est versé chaque mois au titre de son travail commercial lui ayant permis de trouver un ou des clients.
- Charges Patronales : les charges patronales correspondent aux cotisations sociales que verse la société GetNow à l'état en fonction de votre salaire.
- Réserve légale : il est établi dans la convention collective que 10% du disponible calculé avant les indemnité de congés payés doit être placé sur une réserve indépendante afin que le salarié porté puisse se garantir un salaire, même en cas de baisse de son activité.
- Indemnité CP mensuelle : chez GetNow les congés payés sont payés sous forme d'indemnité sur le mois où ils ont été générés.
- Total du brut : votre salaire brut
- SANTÉ : charges salariales prélevés par l'état sur le salaire brut au titre de la santé.
- ACCIDENT DU TRVAIL-MALADIES PROFESSIONNELLES RETRAITE : charges salariales prélevés par l'état sur le salaire brut au titre de la prévoyance.
- FAMILLE ASSURANCE-CHÔMAGE : charges salariales prélevés par l'état sur le salaire brut au titre de l'assurance chômage.
- CSG déductible de l'impôt sur le revenu : la part déductible de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) qui finance une partie de la sécurité sociale.
- CSG / CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu : la part non-déductible de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) qui finance une partie de la sécurité sociale.
- Total imposable : votre salaire net.
- Remboursement de frais sur justifiatif : le rembourcement net de charges et d'impôt sur le revenu des frais que vous avez réalisés (restauration, frais kilométriques, achats de matériel, etc. Voir la page Mes frais)
